労働災害 一覧

労働災害にあたるか判断できない方 労災保険給付申請手続を行ってもらえない方 会社に都合のよい報告が行われているか不安な方 労災給付金に満足していない方 事故をきっかけに不当な待遇を受けている方 労働災害 自動損害計算ツールまずはあなたの賠償金を確認してください。 自動損害計算ツール 死亡事故の方 自動損害計算ツール 後遺症の方 事故発生から解決までの流れ

労働災害とは，労働者が労務に従事したことによって被った負傷、疾病、死亡などを指します。労働災害の代表的なものとしては、「作業中に機械に巻き込まれて怪我をした」、「建設現場での高所作業中に転落した」というものがありますが、これら典型的なものに限らず、過重負荷による脳・心臓疾患などの「過労死」、「過労自殺」や、セクハラ・パワハラなどの心理的負荷による精神疾患など

労災保険は，労働者災害補償保険法に基づいて設けられている保険制度です 。労災が「業務災害」「通勤災害」と認められた場合に保険金が支給されます。 業務災害 業務災害とは業務上の負傷、疾病、障害または死亡をいいます。業務災害として認定されるためには、この業務遂行性と業務起因性が認められなければなりません。「業務上」といえるかについては、会社の支配ないし管理下にあ

労災保険は、会社などの使用者が加入している保険であり、労働者が加入しているわけではありません。ここが通常の保険と異なるところです。会社などの使用者は、労災が発生すると労働基準監督署に届け出を行い、労災保険の給付手続を行わなければなりません。ところが、会社などの使用者が労働基準監督署の立ち入り調査を回避するため、あるいは保険料の支払いを行っていないとの理由によ

治療費・入院費、整骨院等の施術費 通常は保険会社から病院に支払われますが、保険会社が支払いを中断した後の費用については立替払いを行っておき，後日請求しなければなりません。病院だけでなく整骨院等での施術費も賠償の対象となります。マッサージ施術費については認められないことが多く、事前に保険会社に確認しておく必要があります。 入院雑費 入院をした場合には、入院にと

休業損害 現実に休業により喪失した額が分かる場合は、その金額が賠償の対象となります。現実に休業により喪失した額が判明しない場合は、基礎収入に休業期間を乗じた金額が賠償の対象となります。 後遺症による逸失利益 後遺症を抱えたことより労働能力が低下し、本来であれば得ることができた将来の収入が賠償の対象となります。労働災害にあわれる以前の収入を基準に年収金額を割り

症状固定とは、治療を継続したものの改善の見込みがなくなった状態をいいます。そして、症状固定を行い、予め定められた後遺症が残存した場合には後遺症に対する補償が行われることになります。 症状固定は改善の見込みがなくなった状態を指しますので、その後に行われた治療は不要な治療として取り扱われます。よって、症状固定を行った後の治療費は支払われることがありませんし、治療

労災が発生した場合、労災保険給付金の支給を受けることにより治療やその後の療養による経済的負担への補償を受けることが重要になります。しかし、労災により被る労働者の損害は、労災保険給付金の支給のみで補填されるものではありません。例えば、労災保険給付金の休業補償は、平均賃金の80％までしか給付を受けることができませんし、その他の給付についても必ずしも損害額の全額が